Выбираем свадебного ведущего 10 вопросов, которые нужно задать во время интервью

Содержание

Свадебная площадка: 5 вопросов, которые нужно задать прежде, чем определиться с местом!

Выбор места для организации свадебного торжества является одним из первостепенных аспектов, на которые необходимо обратить внимание при планировании мероприятия. Свадебная площадка: 5 вопросов, которые нужно задать прежде, чем определиться с местом!

  • Площадка
  • советы профессионалов

Выбор места для организации свадебного торжества является одним из первостепенных аспектов, на которые необходимо обратить внимание при планировании мероприятия. При выборе места стоит учесть большое количество нюансов, начиная от вместимости и заканчивая функциональностью площадки. В настоящей статье мы расскажем вам о том, как выбрать свадебную площадку, а также о том, какие вопросы необходимо задать арендодателю перед тем, как подписать договор.

  1. Вместимость и акустика
  2. Банкет и монтаж декораций
  3. Аренда дополнительной мебели

Вместимость и акустика

Алена Машкина, руководитель свадебного агентства The Global Wedding акцентирует внимание на том, что «следует обратить внимание на размер зала и высоту его потолков. Если зал большой, то для того, чтобы избежать проблем с акустикой, необходимо проконсультироваться со звукорежиссером, и заказать достаточное количество звукового оборудования. В том случае, если ресторан находится в жилом доме или в отеле, то вам следует иметь ввиду, что скорее всего после 22:00 вас попросят выключить звуковое оборудование и не шуметь. Учтите вышеуказанные аспекты при составлении тайминга свадьбы. Также, заложите необходимую сумму на непредвиденные расходы, например, на продление аренды зала, а следовательно, и на продление dj или ожидание автобуса».

В том случае, если вы предпочитаете многофункциональность, то предлагаем вам обратить внимание на Банкетный комплекс«Ш.Ё.Л.К», так как интерьер и планировка залов оставляют простор для вашей фантазии.

Банкет и монтаж декораций

Вы не хотите пропустить последние новости свадебной индустрии?

Подпишитесь на нашу рассылку

«Учитывая дополнительные расходы, следует отметить, что «многие площадки, в последнее время, ввели арендную плату за место для церемонии, от 10 000 до 50 000 тысяч рублей. Также, обязательно стоит учитывать и процент за обслуживание. Чаще всего 10% от суммы за банкет. Не стоит забывать и про доплаты за продление зала, за время, в которое осуществляется монтаж декораций», – комментирует Юля Казакова, руководитель свадебного агентства July Event.

«К сожалению, бывают штрафы то, что молодожёны или свадебные агентства привозят своих декораторов или музыкантов. Бывают и доплаты за звуковое и световое оборудование, которое есть в зале, или наоборот, штраф за не использование его. Мечты многих пар о шатре разбиваются часто о дополнительные затраты на драпировку, а это – значительные траты, порядка 250 000 -350 000 тысяч рублей, именно столько может стоить хорошая драпировка тканями», – замечает Юля Казакова, руководитель свадебного агентства July Event.

Аренда дополнительной мебели

Ирина Лобанова, event-директор Лофт-Пространства 18.46 отмечает, что «есть несколько вариантов, когда молодожёнам требуется аренда дополнительной мебели на свадебное торжества. В первом случае, это необходимо при условии большого количества гостей, так как им просто будет не хватает того, чем располагает площадка. Во втором случае, индивидуальная концепция мероприятия, которая требует оригинального оформления. Также, молодоженам может понравиться площадка, но не представленный ассортимент мебели».

Каждая невеста должна знать:  Wedding above the sky мероприятие журнала Wedding в Swissotel Красные Холмы

По мнению свадебных профессионалов, основу любого удачного свадебного торжества, составляет качественная мебель. На помощь, в данном вопросе, придут агентства, которые предлагают мебель и текстиль в аренду. «Если молодожены все же решили арендовать и привезти свою мебель, то, перед тем как воспользоваться этой услугой, нужно согласовать всё с представителем площадки. Необходимо учесть требования и условия работы кейтеринговой службы, удобство перемещения ведущего, гостей и других участников банкета, так как мебель и декорации не должны создавать помехи и неудобство», – акцентирует внимание Елена Бенер, представитель парк-отеля Коркино Lake.

И помните, какое место или стиль проведения свадебного торжества вы бы не выбрали, самое главное, чтобы вы остались довольны. Ведь это только ваш свадебный день, ваш и ничей больше!

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Каждая невеста должна знать:  Свадебные традиции старое, новое, голубое и взятое взаймы

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Как выбрать тамаду или ведущего на свадьбу

Выбор ведущего на свадьбу

Тамада — это «лидер, начальник» — распорядитель пиршества, массового мероприятия, в более узком понимании — ведущий свадебной церемонии.

Каждая невеста должна знать:  Красный декор свадьбы. Фотоидеи

Одним из самых торжественных событий в жизни каждого является свадьба. И конечно, всем хотелось бы, чтобы она прошла идеально. А для этого необходимо предусмотреть все детали. Для того, чтобы все прошло по плану, а гости и молодожены не скучали, запомнив этот день на всю жизнь, стоит заранее позаботиться о выборе ведущего. Итак, как выбрать ведущего на свадьбу, который организует праздник, решит любые нестандартные ситуации и позволит главным виновникам торжества по-настоящему расслабиться? Для этого стоит следовать ряду простых советов.

Естественно, что главным вопросом, который необходимо решить до просмотра кандидатов, является установка бюджета. Общая рекомендация — оплата ведущего должна составлять 6–8% от всего бюджета. Важно, чтобы ведущий на свадьбу мог работать с той аудиторией, которая будет на свадьбе. Поэтому молодожёнам необходимо заранее определиться с составом гостей, учесть количество родственников, родителей и друзей, а также их возраст. И тогда при просмотре портфолио ведущего вы сможете понять, насколько комфортно будет находиться в создаваемой им среде именно вашим гостям.

«Определитесь с бюджетом на ведущего»

Впрочем, совсем не обязательно, что опытный специалист с многолетним стажем подходит только для взрослой категории гостей. А для молодоженов свадьбы нужен только молодой и веселый ведущий. Совсем нет. Специалист высокого уровня сможет работать с любым контингентом, и сможет найти необходимый подход.

Фото и видео из портфолио с уже проведенных свадеб ведущего – это то, на что вам стоит ориентироваться в первую очередь, ведь таким образом вы сможете в полной мере оценить создаваемую им атмосферу, и понять, насколько вам она импонирует.

Часто на слуху находятся какие-то имена, и те, кто не знает, как найти тамаду на свадьбу, ориентируются на данный критерий. Безусловно, качество свадьбы в таком случае будет на высоком уровне. Однако также это отразиться на стоимости. К тому же, может оказаться, что стиль проведения мероприятия вам совсем не близок, несмотря на высокие рейтинги. Поэтому при выборе всегда полагайтесь на свои впечатления.

За какое время нужно искать ведущего на свадьбу

Все зависит от даты мероприятия и какого ведущего вы хотите.

В первом случае, если выбранная вами дата является популярной в этом сезоне. Многие ведущие на эту дату могут быть заняты уже к концу февраля.

Во втором случае, есть популярные ведущие, которые хорошо себя зарекомендовали как у простых людей, так и у агентств, и такие ведущие могут тоже быть заняты к началу поиска.

Рекомендации такие: поиск ведущего лучше начинать минимум за 6 месяцев до назначенной даты. После того, как вы определитесь с ведущим, у вас будет достаточно времени для не спешной подготовки к мероприятию всей вашей жизни.

«Не надо просматривать 20 ведущих, достаточно определить для себе 5-6 и с ними вести переписку и переговоры.»

Какие вопросы необходимо обязательно задать ведущему

Перед тем, как принять окончательное решение по заказу тамады, обязательно стоит пообщаться с ним лично, обратив внимание на такие ключевые моменты:

  1. Условия оплаты. Необходимо заранее проговорить эти условия сотрудничества с учетом аванса и основной оплаты. Также не лишним будет уточнить, как производится оплата времени, ведущего в том случае, если мероприятие затянулось;
  2. Музыкальное сопровождение. Заранее необходимо уточнить, есть ли у ведущего свой ДиДжей. Этой вариант наиболее предпочтителен, так как в этом случае все мероприятие пройдет по плану, а вам не придется переживать необходимости аренды;
  3. Во что будет одет ведущий, это важно, если вы придерживаетесь определенного цвета на свадьбе;
  4. Как будет добираться ведущий до места празднования дня свадьбы;
  5. Особые условия. Этим подразумеваются нюансы сотрудничества, может есть райдер или особые моменты в работе.

Нужен ли ведущий на маленькую свадьбу

Как выбрать тамаду мы более-менее разобрались. А как быть с ситуацией, когда речь идет о совсем небольших мероприятиях, на котором будет присутствовать минимум гостей, и нужен ли ведущий для таких случаев вообще? Ответ очевиден – конечно же да. Последний вопрос, который должен волновать молодоженов – это развлечение гостей. Они должны просто наслаждаться друг другом и не переживать о мелочах. А заботу о гостях и их досуге стоит доверит профессионалам.

Опытный ведущий – это всегда готовая программа вечера, в котором не будет неловких пауз, и гостям не будет скучно. Все же свадьба бывает не каждый день, и потому важно позаботиться о том, чтобы она запомнилась надолго, и осталась в памяти в виде прекрасных фото и видео.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Организация и планирование свадьбы самостоятельно